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一總工程師違約跳槽跳掉4萬多元
2001年5月26日 16:04

東方網5月26日消息:如今在合肥,跳槽已不是新鮮事,然而,因跳槽而被罰4萬多元的還實不多見。合肥市首例因跳槽引起的解除勞動合同糾紛案近日在法院審結。

在這起案件中,“跳槽”的是位重量級人物,他原是合肥海爾電器有限公司的一位總工程師,現任合肥榮事達集團公司副總裁。1998年,這位總工還在合肥海爾的時候,和公司簽訂了一份《勞動合同補充條款》,《條款》規定如要變更、解除、終止合同,要按《勞動法》有關規定執行,應由雙方協商一致纔行;並對雙方如果有違約情況要承擔什麼樣的經濟賠償也作了規定。這份合同的有效期為10年。1999年6月16日,總工向海爾公司提交了辭職報告,6月21日,總工未到海爾上班。海爾認為根據《勞動法》,勞動者解除勞動合同須提前30日以書面形式通知用人單位,而這位總工遞交辭職報告後,未滿30天就離開了單位,所以總工的行為屬違約行為,要承擔違約責任,並向合肥市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,仲裁決定這位總工的行為已違約,要承擔賠償責任。這位總工不服,告到法院。

法院經審理後判決,總工的行為確實屬於違約行為,賠償海爾違約金4﹒6萬餘元。這違約金是根據總工和海爾的合同而計算出的。合同裡規定:如果海爾違約,按國家勞動部有關規定支付補償金和賠償金;如果總工違約,按他所在崗位的50%年薪×違約年限(按合同履行的年限)交違約金。因此東市法院按照這位總工在海爾年工資1﹒1萬多乘以8年得來的,同時解除了總工與海爾之間簽訂的合同。

對於東市法院的判決,這位總工表示不服,又上訴到中院,中院維持原判。

編輯:曉紅  來源:合肥晚報  作者:石莉 







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