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電話中對上司無禮遭到辭退
2001年5月27日 16:04

東方網5月27日消息:因一個電話被認為是對上司無禮而遭辭退,由此引發公司與員工之間的勞動合同糾紛。日前,上海徐彙法院作出判決,原告上海梅龍鎮珠寶有限公司解除被告陳某勞動合同的行為不當,應予糾正。

原告訴稱,原、被告於去年3月22日簽訂了一份為期一年的勞動合同。同年11月20日,副總經理李某打電話到公司找人,接電話的陳某在電話中竟然回答:“你開什麼玩笑,為什麼要冒充李先生,你是李先生,我還是總經理呢。”這是一種極不禮貌的工作態度,陳某的行為違反了公司《員工手冊》的有關規定。鋻於陳某已不止一次違反公司的規章制度,原告有權對其作出辭退處理。

被告陳某辯稱,當時電話通話質量較差,無法辨別聲音,被告誤以為有人和他開玩笑,為避免上班用電話閑聊之嫌,便作了被認為對上司不禮貌的回答。被告在原告處工作期間並無違紀行為,因此原告在去年12月25日單方面解除被告勞動關繫的做法是違法的。

此前,陳某曾向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求撤消解除勞動合同獲準。原告不服,遂訴至法院。

法院認為,原告所提供的證據不足以證明被告的行為嚴重到可以辭退的程度,原、被告間本應繼續履行勞動合同。鋻於時至今日合同已到期,雙方已無繼續履行之可能,因此雙方合同自然終止。

選稿:娟子 來源:新民晚報 作者:侯榮康 袁瑋 
    • 全國勞動糾紛每年遞增20%







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