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美貌還是敲門磚嗎?人纔市場招聘大曝光
2001年10月14日 16:07

東方網10月14日消息:對明年即將畢業並走上工作崗位的年輕學生來講,時下又到了他們到處聯繫單位,狂找工作的時候了。在這個競爭激烈的時代裡,一些信奉“美貌加纔干即等於高薪”的學生,也開始為了塑造自己“美麗的新形像”,在整形和美容上做起了文章。而對於那些用人單位來講,應聘者的美麗真的很重要嗎?

南京一家外資家電企業的人事部經理吳小姐,對部分學生把整形和美容作為謀求高薪和好工作的“敲門磚”的想法持有不同的看法。吳小姐認為,外資企業,並不以貌取人。在外在形像上,要求員工“健康、真實、自然”。公司市場部和銷售部是直接與外界打交道的部門,當然希望女職員個個貌似張柏芝、男職員個個長得賽陸毅。但在現實生活中,長相普普通通的芸芸眾生畢竟占大多數。因此他們對員工的長相沒有過多的要求,隻要“形像不過於恐怖,不讓客戶討厭害怕就行”。更看中的是應聘者良好的綜合素質、優雅得體的行為舉止和整潔衛生的生活習慣。試想,一位應聘者如果拉了個雙眼皮、隆了個高鼻梁,雖然貌若天仙,但開口即粗話、隨地吐痰、扔煙頭,這樣的人想必不會給誰留下好印像,即使進入工作崗位,也會影響公司的整體形像。

江蘇省公關學會副會長、省社科院研究員儲兆瑞分析指出,對人第一印像的判定多來自於外貌、聲音、形體等外在因素,這時可能會“以貌取人”。隨著交往日深,更多的判定標準來自文化底蘊、個人性格、為人處世的方法等內在因素。整形和美容可以改變人的外貌和形體,卻無法改變人的綜合素質。“腹有詩書氣自華”,對青年人而言,想給用人單位留下一個良好的印像,與其在整形和美容上花費金錢和時間來重塑自己,不如多讀書、多實踐、修身養性。

選稿:娟子 來源:揚子晚報 作者:薄雲峰 
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