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市政協委員圍繞科教興市獻言獻策



加快高新技術產業化

陸蘋委員(上海交大農學院生物技術研究所所長):

高新技術產業化應鼓勵教師到企業兼職,企業專家到大學上課,實行科研、學校、企業三結合,互相交叉、互相促進、聯手推動,這樣就會加快高新技術產業化的進程。

狠抓教育,提升城市綜合競爭力

王建磐委員(中共,華東師範大學校長):

狠抓高等教育和基礎教育,這是提升上海城市綜合競爭力的必由之路。城市建設不僅硬件建設要花大錢,軟件建設也要花大錢,而且要堅韌不撥,堅持不懈地抓。隻有這樣,纔能見效。現在上海市的硬件建設已取得了輝煌的成績,有的與外國比已不差上下,但是城市的服務功能和市民的素質就還不盡如人意。"十五"期間不僅要以更高的標準繼續進行大規模的城市建設,更要對教育的發展,投入更多的注意力。尤其是教育的經費投入要逐步增加。因為狠抓教育,對提升城市的綜合競爭力的作用是顯而易見的。

"引智"要內外結合

馬雪萍委員(民進,上海旅遊高等專科學校導遊繫副教授):

上海在"引智"問題上,既要眼睛"向外",也要"向內",既要積極向外,引進人纔,同時也要重視從內部充分挖掘潛力,如發揮老專家的"餘熱"就是一個重要的方面。因為一個博士生,讀書讀到30多歲,他的工作年限顯然就不能用一般人的退休年齡來計算。在"引智"上,老專家的作用不可低估。

陸敬業委員(九三,市政府參事,上海電器科學研究所技術顧問):

上海在向外引進高新技術人纔的同時,必須采取有關措施發揮好現有國有大中型企業人纔的作用。現在不少國有大中型企業科技人員的收入較低,缺少激勵機制,制約了這些人纔的能力發揮。應充分重視對這部分人纔資源的挖潛。

優秀人纔要有發展空間

許根俊同志(全國政協委員,九三市委副主委,中科院上海生物化學研究所研究員):

上海要增強綜合競爭力,關鍵是人纔。選擇人纔是1/2中選還是在1/10或1/100中選的效果是不一樣的。我們現在可挑選的人纔不是很多。應借鋻國外經驗,建設人纔高地,創造一個可以供不同單位、特別是高校和科研單位充分選擇的人纔的"纔"源。政府應在體制上、機制上和政策上創造有利於人纔向教育和科研單位流動的措施。


 

東方網報道組 黃客