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[原创]新浪CEO辞职后

新浪CEO王志东突然提出辞职,引起IT界巨大震动。财经类媒体更是紧追不舍,非要把王志东辞职的个人原因弄清楚,而王志东三缄其口,不愿在此时此刻多说一句话,表现出很好的素养。新总裁姜丰年在记者的逼问下,也是既坦诚相对,又守口如瓶,只讲王志东对新浪的丰功伟绩,称他为新浪永远的精神领袖,显示了宽阔的胸襟和对新浪事业的负责精神。这使人们对IT界的“新精英”有了更全面的认识。

其实,在一个企业,CEO辞职本身也是属于正常范围的事。原因当然可以是多方面的,但既然辞职已成为事实,过多的追究原因意思并不大。而媒体的猜测、分析、旁敲侧击的打探反而变成了一次猎奇的炒作,让人们的注意力游离了事物的本质。事物的本质是什么呢?是“新浪”的前程,是中国IT行业的何去何从?如果因为王志东走了,新浪的事业就垮了,那说明新浪的体制本身就有问题,它是靠人治,而不是制度的优效功能在起作用。

人与制度都是重要的,因为在今天这样一个转型期,好的制度也要靠有新观念的人去创造,去建立。但相比较而言,制度比人更重要,有好的制度,就能不断选优去劣,就不怕一两个人辞职,就能把前任开创的事业和创建的精神继承下去。而如果制度不好,又不思改变,那么,再好的人也难以施展才华,或者难以施展全部的才华。中国IT行业如何面对大环境的压力,既需要杰出人才,更需要良好制度,这是我们应该关注的。

至于王志东,相信他一定能东山再起。

 作者:耳东