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重在源头参与
2003年6月11日 08:28
 

与往年工代会一样,工会如何维护职工合法权益、履行维权职责成为与会代表的焦点话题。不同的是,此次代表谈及维权时,讲个案的少,讲源头维护、制度维护的多,其中谈得最多的是在企业改制改革中工会如何维护职工整体权益。

杨浦区总工会主席王剑明说,在企业改制过程中,职工权益遭受损害正在成为目前职工投诉、上访的重点。又由于某些企业无视工会、职代会的存在,随意制订改制措施,往往损害一批职工的利益。也使职工对改革产生怀疑,因此工会应该强化对改制企业职工的维护。近年来,区总工会会同区委组织部门制定了有关意见,要求企业在改革中,必须建立本企业与上级工会的两级预审机制,取得了较好的效果。

静安区总工会主席周文芳说,工会代表职工参与企业改制是个敏感的话题。一些行政领导往往不乐意工会参与。一看到工会制订出这个那个条例,就觉得是与他过不去,甚至说工会保护落后。这当然是错误的。事实上,工会参与改制绝不是阻挠改革,只是要求改革中公平、合理、公正地处理职工、干部、经营者的利益分配及安排安置,是要求依法改制。区总工会在与政府、劳动部门进行协商后,联合发出《关于企业改制劳动关系调整的指导意见》,收效十分明显。

黄浦区总工会主席徐少伯说,黄浦区有825家区属企业,根据区委区府要求,净资产在20万元以下的企业,全部转为民营;20万元以上的,转为股份制;资不抵债的,全部关停并转。这其中必然牵涉到职工利益和企业资产的流向,为此区总工会积极参与,除了规定由职工大会、职代会审议改制方案外,还强调落实三项制度:一是审核、二是监控、三是预警,较好地从源头上维护了职工的合法权益。

 
 
编辑:吴麒敏   来源:劳动报 6月11日  作者:宋长星 
 
 
 
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