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制约人才流动三因素:制度观念信息

东方网2月7日消息:人事部全国人才交流中心主任何宪认为:传统的人事制度、老观念和人才供需信息不畅是三大制约人才流动的主要因素。而在当前,尤以人才供需信息不畅为甚。

在过去,制度制约一直是人才流动的最大障碍,不过,随着近几年人事政策的不断出新,情况有所好转。目前全国已经建立了三千多家人才市场,人才流动的观念也已经深入人心,但在不少地区,死抱工作单位和岗位“从一而终”的老观念仍然存在。当前就全国范围来讲,人才交流信息沟通仍然不畅,以致于“人才找不到需要的企业,企业找不到合适的人才”的现象普遍存在。

(青年报)
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