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劳动纠纷职工屡屡败诉引出教训

说是企业侵权,官司却又打不赢,劳动纠纷案的原告职工屡屡败诉。究其原因,劳动者在维权意识大大增强的同时,抵御被侵权的能力却相对薄弱。这是记者日前在本市法院采访时了解到的情况。

口头承诺不能信以为真

本市一服装公司的部门经理常某,因单位连年亏损,被每月扣发300元工资,当时公司口头承诺:一旦企业扭亏为盈,他被扣发的工资立即返还。后来,公司倒是扭亏为盈了,但对常某被扣发了1年半的工资却只字不提。常某先是申请劳动仲裁,未获支持,又向法院提起诉讼,还是未获支持。原因是公司否认当时与他有过什么说法或协议,而常先生也拿不出有关字据。

用工中不签订劳动合同,已是目前相当普遍的一个现象,最终受损害的往往是处于弱者地位的劳动者个人。上述常某吃的亏在陶某身上又重新上演。一家中外合资企业对陶某信誓旦旦,承诺销售额达到一定额度即按比例发工作成绩奖,就冲这笔可观的奖金,陶某辞去了原来不错的工作,加盟这家公司担任销售部经理。辛苦了一年,陶某以骄人的销售业绩去领奖,但公司却不予认可。纠纷闹到法庭,公司否认曾作过相关的承诺。由于双方从未签过有关此项的劳动合同,陶某的败诉也就势所必然。

负气处事有理变成无理

企业员工一些不恰当的做法使原本有理的官司变成无理,这也是在劳动争议案件中屡见不鲜的现象。如本市某大商厦的职工夏某,受到冤屈替人受过,被企业降了工资级别。他本可以通过正常申诉途径去解决问题,然而他却一气之下半年多未到单位上班,结果被单位按自动离职处理。不想丢掉饭碗的夏某,对此处理不服提起诉讼,要求单位撤销处理,恢复他的工作。

周某原是上海某商场的收银员,在用工合同期内,单位通知调整周某的工作岗位,叫她去担任营业接待员。此举引起了她的不满。她认为,合同约定工作岗位为收银员,怎么说换就换呢?一定是单位为安排关系户而排挤她。一气之下,她拒不办理移交,声称“除非被开除,否则不离开”。公司于是对她作出了违纪辞退决定。企业按需调整员工工作是不是违法呢?法院审理周某提起的诉讼后认为,单位根据员工手册中的违纪条款作出辞退决定,并未违反国家有关法律,对周某要求恢复劳动关系的请求不予支持。

慎签合同免担毁约责任

合同有主合同、次合同、补充合同,份份合同都有法律效力,不可掉以轻心。22岁的财大毕业生只重视了一年期的劳动合同,而忽视了与用人单位曾签过的另一份6年期的“服务期限协议书”,为此被判决支付1.5万元违约金。

这名财大毕业生与上海一家银行订立了一年期的劳动合同,合同届满之日,他以为解除了双方的劳动关系,办了工作移交后,离开了单位,为再就业他要求单位办理退工手续。此时,银行拿出了一份双方在招聘时曾签过的“服务期限协议书”,其上明确约定服务期6年,单方面毁约,按未履行服务期限,每年偿付违约金3000元,这个毕业生的签名清晰可见。此时,单位也不再挽留他,一纸诉状将他定格在被告席上,态度很简单:拿钱,走人。

文汇报 徐亢美 单胜利 2月20日
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