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人事部副司局级干部竞聘任职成为制度

东方网2月28日消息:国家人事部昨天再次举行副司局级干部竞聘上岗面试考核,21位任职3年的正处级干部在这次竞聘中角逐政策法规司、公务员管理司副司长等7个职位。

据中国青年报报道,自人事部率先进行副司局级以下干部空缺全部实行竞聘上岗后,已有11名副司局级干部、18名副处级以上干部通过竞聘走上各级领导岗位,竞聘任职在人事部已成为一项制度。

人事部企业领导人员管理局副局长周泽民对这项改革作了个比喻:过去选干部像是“相马”,现在公开竞聘则是“赛马”,全过程公示,透明度提高,干部的晋级工作比以前好做多了。

据悉,这次竞聘人员将经历笔试、面试、民主测评、组织考察等4个环节,每项成绩各占25%,总成绩靠前者择优任用。参加今天面试的是经过第一轮笔试后被选拔出来的。

周泽民说,人事部已准备今年在所属的12个司局级事业单位实行正副处级岗位竞聘上岗,以往任命的正副处级干部约五六十人,在这次竞聘中要重新来过。

(作者 邓琮琮 编辑 游海洋)
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