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招聘"低龄化"让中年人怎么办?

扬子晚报3月6日报道:现在招聘人才日益呈现“低龄化”,超过35岁往往就被视作“老同志”。作为用人单位来说,招聘就是要挑选最适合的人才,在他们眼中,35岁以下的年轻人和超过35岁的“中年人”,究竟有什么不同?“厚此薄彼”的原因何在?记者昨天对招聘单位进行了采访。

在知识更新快、观念新的IT、广告等行业,很多企业将年轻视作善于学习、勇于创新的代名词。一家招聘电脑工程师的律师协会负责人告诉记者,IT行业站在科技发展的最前沿,干这行需要不断地“充电”,中年人在脑力和体力上远不如年轻人有优势,而且中年人往往安于现状,缺乏学习的动力。在珠江路电子街上,创业老板也大都不超过35岁,所以他们对应聘者也提出了严格的年龄要求,越年轻越好。招聘文案的南京安迪广告公司则认为,公司也需要既有丰富的工作经验、又能力超群的中年人,但他们一般都要考虑家庭、位置等,不会轻易跳槽,所以他们在招聘时索性就把中年人给“省略”了,而把重点放在更有发展潜力的年轻人身上。

业务员是一个传统职业,过去都说阅历丰富的人干这行比较合适,但南京一家酒业公司却也要求应聘的业务经理、业务员都不得超过35岁。负责招聘的一位小姐告诉记者,现在做业务员非常辛苦,特别是推销酒类,为了卖出去几瓶酒常常要费尽口舌、跑断腿。公司以前也曾招过中年业务员,但发现他们在工作时常因感觉自己是在“求人”而拉不下面子,业绩很不理想。

年轻人有闯劲,更容易跟客户沟通,而且他们没有家庭包袱,可以全身心地投入工作,中年人在这方面就要相形见绌。她还透露了一个秘密:她们公司从老总到业务员,平均年龄也只有30岁左右,来一个资历相对“老”一点的中年人,让他当小年轻的下属,管理起来也不方便。新加坡一家公司招聘商场导购员,不论男女规定一律28岁以下。一位工作人员介绍,年轻人除了外表靓丽、能够代表商场形象的优势外,他们也很想招部分形象、气质都不错的中年人,以适应不同年龄层次顾客的需求。但应聘的中年人都有一个致命的弱点,文化水平太低,知识结构跟不上现代社会发展的潮流,如果自己对很多现代化的商品都搞不清楚,又如何能当好顾客的“参谋”呢。

(作者 刘芳 薛兵 选稿 黄杨)
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