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用工不规范遭举报 负责人却称企业还年轻
2001年7月8日 15:41

东方网7月8日消息:每天,报社都会收到十几、二十封的“举报”信件和传真,看到那么多“冤情”和“苦遇”,笔者不仅感叹,问题真的有那么多吗?

日前又读到某鞋业商场一位员工的来信,举报该公司在劳动合同、交纳“三金”以及加班等多处问题上存在不规范的情况。这位员工举报说,该商场大多数员工都没有办理正常用工手续,其中外来人员占了20%左右,还出现了兄弟、姐弟及母子同工的现象;且在对待部分职工“三金”问题上,存在少缴、漏缴的情况,从去年10月份起,员工们拿不到工资单,无法知道公司给他们缴纳养老金的情况;还有工时报酬问题,公司也没有完全按照法律规定来办,常常加班费少发、请假扣薪超额等。

“问题真的有那么多吗”?带着这个问题笔者来到了该商场。在该商场,记者随便询问了一个售货员,听说我是记者,她说话躲躲闪闪,告诉笔者她签了一年合同,一般不加班。

商场人事部文员许小姐接待了笔者,她说经理不在,自己来公司也不过几个月,对一些问题不是很了解。据她介绍,该公司是外地私营企业,在上海市场发展时间不。对有员工举报一事,她称,因为公司还比较年轻,加上又是外地的,或许在某些方面的观念还不是很强烈,不过她们正在学习,希望能一步一步完善,这得有一个过程,她承认可能在一些问题上不是很规范。

编辑:娟子  来源:新民晚报 作者:彭畅 
      年轻就是理由?"外地的"也能作为托词?作为一个企业,它首先应该是合理、合法的。而企业发展也是与员工的共同努力分不开的,试想一个内部人心离散、怨声不断的企业又怎能健康、有序地发展呢?
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