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流失率急剧上升 香港证监会高层大失血
2001年8月14日 22:22

东方网8月14日消息:香港证监会中介团体及投资产品部执行董事博学德将于11月约满后,出任英国财经事务管理局的法规执行部总监。博学德是继前副主席史美伦、企业融资部执行董事冼达能及法规执行部董事白礼贤后,第四位离开证监会的高层职员。由此,香港市场人士忧虑,短期内四名证监会全职执行董事离开,可能影响该会的运作。

接近证监会人士指出,该会近年一直致力培育接班人,虽然去年约18名中层经理级职员离职,但应不乏人才。

香港员工未能担重任

不过,最少仍有两个问题备受市场人士关注,其一是既然香港证监会强调致力培育接班人,近年被提升执行董事者却绝无仅有;其二是业界一直认为,证监会高层本地化的步伐太慢。

据了解,资深高层一旦请辞,香港证监会将同时在内部及对外物色适当人选填补空缺,其中包括透过电邮及通告,邀请现任职员提出申请。不过,该会强调奉行“能者居之”原则,有关人士来自内部或外界并不重要。换句话说,过去证监会高层出现空缺但最终并无内部提升,极可能是政府及证监会董事局认为现职员工仍未足以“担当大旗”。

员工流失率急剧上升

另一方面,香港部分经纪及评论一直存有疑虑,证监会作为监管香港证券市场的机构,其执行董事却多属外来人士,根本不明白香港市场的运作情况。证监会有意逐步本地化亦非无迹可寻,例如史美伦宣布离任后,首席律师林张灼华获委任执行董事,同时接手部分工作,包括机构传讯及投资者教育。此外,证监会也推行经理见习生计划,希望输入新血。

香港证监会主席沈联涛在立法会上指出,证监会近期偏高的员工流失率的确令人关注(去年度员工流失率高达17.1%,1999年仅为7.9%;60名离职员工中,三成属经理级别);同时,亦反映香港金融人才不足的现实情况。多名高层离职及流失率高企,除增加留任职员的工作压力外,也不可避免伤及士气。熟悉香港市场人士“买少见少”,香港市场人士担心证监会会否续闹人才荒,因最终可能牵涉业界的经营成本。

 选稿:王怡 来源:粤港信息日报 
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