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南京:IT人才为何远“嫁”外地
2001年8月26日 14:08

东方网8月26日消息:已有数据表明,在上海、深圳的IT高级人才中,至少有一半人才来自南京的IT企业;也有业内人士感叹,南京的IT人才为什么尽往外跑,南京为什么留不住他们?近日,南京市信息中心专门组织了一次对南京珠江路IT企业人力资源的调查,结果表明:高薪是珠江路IT企业留住人才的关键。

据介绍,本次调查涉及员工总数6620人,调查统计表明:43.9%的IT企业老总认为留住人才的关键因素是高薪,19.2%的老总认为是升职机会,仅有8.3%的老总认为要有良好的制度。调查统计还显示:目前珠江路IT企业最缺的人才依次是营销人才(40.8%)、企业管理人才(38.4%)、IT技术人才(33.5%)和行政辅助人才(3.6%)(有多项选择,故总和大于100%)。南京市信息中心的这项调研结果实际上提出了两个问题:一是老总们为什么看重薪水?二是珠江路IT人才为什么流失严重?

对前一个问题,南京市信息中心经济预测部主任张启祥认为,高薪是市场经济发展初期不可逾越的阶段,而用高薪吸引人才是市场竞争的必然结果。在市场经济条件下,人才是生产力中最具活力的生产要素,高新技术产业之间的竞争实质上是人才的竞争,因而吸引人才特别是高科技人才对企业发展具有举足轻重的作用,而高薪则是高科技人才即高创造力的价值体现。市场经济下的优胜劣汰法则促使企业像打商品价格战一样打起了“人才价格战”,众多企业为留住人才,纷纷高举“高薪”的招牌,最终导致了企业间的人才抢夺战。不过靠高薪留住人才本身就说明企业在人力资源开发和管理机制上还有待完善,它往往直接导致企业经理人的急功近利,其结果必然是降低企业的竞争力,而身在此中的IT人才则因只看中高薪而忽略自身的发展和能力的提升,这山望着那山高,致使珠江路IT行业人才流动速度加快。

而后一个问题的答案是:尽管珠江路作为“电子一条街”早就闻名于世,但其中的IT企业仍未摆脱以贸易为主的特征,从而导致IT人才的待遇比不上其他发达城市。众多IT人才往往在珠江路上打个一两年“短工”后,就朝着既有高薪又有助于自身发展的科技含量较高的地方跑去,于是,上海、深圳成为这些人才的最佳选择之地。

南京已被列入全国十大软件基地之一,江苏省也决心要整合好珠江路科技一条街的建设,让珠江路成为全省乃至全国的信息化基地,实现由贸易主导型向科技主导型的战略转变。因而珠江路企业的发展必须以人才高地战略(好多方吸引、多元化培训和大胆使用相结合)为指引强化企业管理和人力资源管理将人才留住,从而提升产业层次,加快产业发展。

 选稿:陈志娟 来源:江南时报 作者:王建红 李慧 
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