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北京公开选拔副局干部最终面试实录
2001年8月26日 21:27

京报网-北京晚报8月26日报道:昨天,北京市公开选拔副局级领导干部面试在北京会议中心举行。参加面试的共有171人,竞争38个职位,只有一名考生因公出差未能参加面试而弃权。

今年6月,北京市委市政府向外界宣布,公开招考38位副局级领导干部,这是自1995年以来,北京市第4次公开招聘领导干部,与前3次相比,考生不再有户口限制,而且首次向非公经济企业抛出绣球。消息一经传出便有500多人前来报名,经过资格审查、笔试,昨天,共有171人最终进入面试。

据了解,通过此次面试将选拔38个职位上的前2名共76人,面试成绩将于9月1日,北京人才大厦和双高人才测评网上公布。

这76人随后将进入组织考查阶段,在确定人选之前,有关部门还要对其基本情况进行公示,全部过程将于10月1日前完成。今年10月这批新任“副局”正式走马上任,并开始为期一年的试用期。

今日现场报道

警车为考生开道

为了让未来的“副局”们能够准时到达考场参加面试,组织单位特为他们请来了警车,由警车开道将“考生”们送达考场。考场里气氛庄严凝重,7位考官一字排开,除4位有关部门的领导,考官中还有一位行业管理专家、一位人力资源管理专家和一位心理测评专家。

考生个个精心打扮

昨天早晨7时之前已有考生赶到北京人才大厦门前。看得出,考生都经过精心准备,男士个个名牌领带和衬衫,发型款款。女考生则一律职业套装,西服长裙,显示出职场强者的干练。一位女考生说,为了参加考试,专门找了美容院的形象顾问,从发型到服装都经过精心设计。另一位身着警服的女考生告诉记者,身穿警服才能展示个性风采。另外,记者发现所有女考生全部略施粉黛。

许多人偷偷来考试

记者了解到,许多考生都是偷偷前来应试的,没有通知所在单位。一位报考市科学研究院副院长职位的考生说,他现在在大学里当处长,此次报考不愿让人知道,一是自己对考试结果没把握,怕考不好丢面子,另外,即使考上了也只是个人的事,无需太多人关注。记者发现,一半以上考生都是独自赶来的。

当然也有部分考生是带着亲朋好友的祝福迈入考场的。报考市建委副主任的一位女考生掏出手机,喜滋滋地向记者展示朋友的祝福语,她说:“此次报考就是在单位同事的鼓励下来的,以后公开招考的机会越来越多,这次先来试试。”

坐着飞机来赶考

在考生休息室,一位考生对记者说,由于工作很忙,他每次都是坐飞机来“赶考”,现在已花费上万元,他说,即使考不上也很值。据了解,“打着飞机来赶考”的考生还真不少。

考题涉猎面很广

此次面试题都是由中组部、全国领导干部选拔考试中心中央题库提供的,为此中组部专门派人就考题咨询考生意见,据反映,考题并不难,每题都有话说,但要做到周密、逻辑完整很有难度。考题面很宽,有的题也很尖锐,既在情理之中,又在意料之外。如“就目前北京面临的机遇和挑战,身为局级领导干部应具备什么素质”;“你是否胜任现在的职位?”“有一场大型公益宣传直播活动与报业集团合作,由你牵头,请问有何困难,有何措施?”北京刚刚获得2008年奥运会的举办权,这个内容自然也出现在考题内:“北京已经取得了2008年奥运会的举办权,国内外很关心大气、环境、交通问题,有人说解决的办法只有加大资金投入;还有一种说法是投多少钱都没用,这是无底洞,只有对汽车实行限购,总量控制。如果你分管这项工作你该如何解决这个问题。”

昔日考生当考官

在昨天公开选拔副局级干部的面试考场,记者获悉,有5位考官曾是公开选拔出的考生。

4年前,曾以农业部学生的身份参加北京市公开选拔领导干部考试的张贵林昨天成了考官,他说,身为考官比考生还紧张,他希望能挑出比自己更优秀的干部为北京服务。

卢彦博士是本市第一批公开选拔的干部,他是当年200多报名人中5位佼佼者之一,现在已是市商委副主任。卢彦认为,从考生到考官的变化,正好也反映了北京干部选拔机制的改革。在公开、公平的原则下,有越来越多年轻有为的干部加入进来,为北京建设发展服务,这绝对是好事。

专业能力占分多

本次考官的评分标准共有9项,每项评分值不等,其中思维能力8分,工作思路10分,语言表达8分,决策14分,组织协调能力12分,自我认知与求实8分,创新意识10分,仪表气质5分,专业能力25分。

记者注意到,每位考官打分时都特别谨慎,先拿铅笔写,以便改写,数字交给核分员,去掉最高和最低后的平均分就是考生的成绩。据了解,此次考试组织严密,考官是入场前10分钟才拿到考题的。

“副局”再考一回

在171名考生中,记者获悉有6位已经是现任的副局级干部。在中国包装总公司任总经理助理的康先生说,自己的专业是经济,但单位行政色彩太浓,此次他报考北辰集团副总经理一职,他认为这个职务“才可以充分发挥自己的特长”。不过他早有心理准备,“此次只是我众多机会中的一次,此路不通,我会另外再找”。

今日专家观点:考任制应该成为官员晋升的主要方式

听说北京市再次公开招考副局级领导干部的消息,公务员制度研究专家、中国人民大学国家公务员研究所所长李如海教授说,公开招考是这几年我国出现的一种新的用人制度改革,他认为,公开招考,即通过公开招聘考试任命干部至少有三个好处:一是确保了干部任命公开、公平、公正;二是实行淘汰制,便于优中选优;三是对于克服不正之风、杜绝“跑官”现象大有好处。

现在社会上对公开招考还存有疑虑,如公开选拔上来的干部政治素质能保证吗?业务不熟悉怎么办?李如海教授认为,这些都不足为虑。因为公开选拔在考试之外,还有组织部门的严格考核,考试分数不错,但考察不过关的一样不会被选上,这就确保了政治素质。公开选拔上来的领导干部各行各业都有,确实在开始时不如内部晋升上来的人熟悉情况,但是公开选拔上来干部的素质好、潜能巨大,在经过任职培训和一段时间的了解后,他们会很快进入角色,全身心地投入。

李如海教授特别强调,一定要重视对公开选拔上来的领导干部的任职培训,绝不能“先干再说”,因为竞聘者从处长变成局长,有个角色转换的问题,从以前管理者的角色变成指导者的角色,需要学习管理知识、法律法规、熟悉业务等。中国即将加入WTO,司局级领导应该懂英语,如果水平不行,也需要培训。

 选稿:宋争 来源:京报网-北京晚报 作者:蔡文清 
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