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南京推出系列新举措 继续深化干部人事改革
2002年3月5日 14:14

东方网3月5日消息:据新华日报报道,南京市干部人事制度今年将推出一系列新举措,大胆让“靠得住有本事”的人上。

南京市干部工作将进一步扩大民主推荐、民意测验、民主评议的范围,继续实行干部考察预告制、差额考察制、任前公示制、试用期制度,还要扩大党内民主,在市委常委会讨论决定干部实行“票决制”的基础上,推行区县党委、政府正职人选书面征求市委委员意见的制度。

扩大公开选拔领导干部的范围和比例,党政部门正副职岗位出现空缺,专业性较强,本单位、本系统没有合适人选的,原则上公开选拔,年内将拿出一定数量的领导职位,集中进行一二次公开选拔。同时将竞争上岗由处级领导职位扩大到局级领导职位,对委任类领导干部的提拔实行竞争上岗。具体办法是领导职位出现空缺,本单位后备人才充足,民主推荐和组织推荐相结合,产生一定数量的候选人实行竞争上岗。

总结去年“万人评议机关”的经验,继续实行责任考核制度。今年要研究制定不称职、不胜任现职干部的具体认定标准和认定办法,在综合测评和考核的基础上,确定不胜任现职领导干部,分别对其作出免职、降职、平调、转任非领导职务和待岗等组织调整。还要研究制定与责任考核相配套的领导干部引咎辞职、责令辞职等制度。

此外,南京市今年将积极实施境外培训。选拔年纪较轻、具有大学本科以上学历、英语水平较高的处以上干部、大中型企业领导干部和部分优秀市管后备干部赴国(境)外培训,重点学习参与国际经济合作与交流普遍欠缺的、担负现代化建设重任急需补充的新知识、新理论。年内将举办外向型经济、现代化城市规划建设与管理、工商管理、人力资源管理、社区建设与管理、WTO事务等6个国(境)外培训班,培训干部150人左右。对境外培训的办法进行改进,把理论学习和实践锻炼结合起来,精选一批学员到国(境)外政府部门、社会服务机构、大企业等跟班学习。

编辑:沈怡  来源:中新网 作者:俞巧云 
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