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律师提醒:企业暴力是违法行为
2002年4月22日 10:41

东方网4月22日消息:今年4月初,2位职工因为向劳动监察部门投诉公司长期不与他们签订劳动合同而遭到企业负责人的毒打;3月,一位民营企业的职工因为违规在车间抽烟,遭来拳脚管理……针对频频发生的企业暴力事件,上海市三石律师事务所律师孙为新提醒,劳动者遇到企业暴力时,切莫心慈手软、忍气吞声,应该勇敢站出来向劳动监察部门、公安部门投诉举报,以维护自己的合法权益。

为了饭碗忍气吞声

来自安徽的王先生在郊县一家私营企业工作,但他常常因为一点工作上的琐碎小事遭老板的训斥,有时老板骂着还会将手指一直点到他的脑门上,如果稍有不顺从,接下来的就是拳脚威胁。为了有个碗饭,王先生只能忍气吞声。

今年春节前,王先生为了讨到足额工资回家过年,第一次与拖欠工资的老板进行抗争,结果遭到老板周围人的一顿毒打,并以辞退相威胁,王先生愤然向有关部门反映。当有关部门调查了解此事时,老板不但否认有打人之事,反而诬告王先生无理讨钱不成打伤企业管理人员。

检举成为被打主因

据记者了解,企业暴力大都发生在民营、私营和小型外资企业中,少数集体企业和极少数的国有企业也有此类情况。

劳动部门反映,目前职工遭打的主要原因是指责违法,很多人是因为举报了企业的违法行为而遭毒打。去年7至8月间,职工张某向劳动部门举报单位伪造职工年龄,让部分企业职工提前退休问题,单位领导得知张某举报后怀恨在心,指使多人在一天夜晚毒打了张某。

另据记者获悉,打人者有企业负责人本人,也有企业为了逃避责任,指使单位其他职工或者雇佣外人打人,打人后逃之夭夭,很多职工被打后因为无法找到打人者、被打证据,只能白白遭打。

将打人者绳之以法

孙为新律师指出,我国法律明确规定,企业暴力是违法行为,因此,一旦发生企业暴力应该也必须将打人者绳之以法。孙律师介绍说,职工遇到遭打情况,一方面可以向工会反映,要求工会维护自己合法权益,另一方面应该立即向劳动监察部门和公安部门投诉举报,由劳动监察部门和公安部门依法维护自己的合法权益。

编辑:靳慧  来源:新闻晨报 
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