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有关部门:企业应按标准支付劳动者加班工资
2002年4月27日 01:13

东方网4月27日消息:五一长假即将来临,7天休假期间加班工资如何支付成为职工关心的话题。对此,上海市劳动和社会保障局有明确说法:凡在此长假中安排劳动者加班的,企业都应按有关标准支付劳动者加班工资。

5月1日、2日、3日是国家法定的休假日,4日、5日是休息日,6日、7日是调休日,也应视作休息日。按规定,企业应按以下标准支付劳动者加班工资:

在法定休假日加班的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付;实行标准工时工作制度的劳动者,即日工作时间不超过8小时、平均周工作时间不超过40小时的,在休息日或调休日加班,企业又不能另外安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付;经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日、周、月工作时间应与法定标准工作时间基本相同的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为其延长工作时间,并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。

上海市劳动和社会保障局同时指出,企业安排劳动者在休假期间值班的不能视为其加班,加班应是劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。

编辑:张向林  作者:孙明敏 


 


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