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人事局社科院就申城人才问题提出10项举措
2002年4月29日 03:06

东方网4月29日消息:在《2002年上海经济发展蓝皮书》中,上海市人事局和社科院就上海面临的人才问题共同提出10项举措:

1、放松管制,实行政府人事职能重大转变。建立“宏观调控”的监管机制,“政事、政企分开”的调解机制,“管办分离”的工作机制。

2、加大本土人才国际化素质的培养力度,加大教育改革的外向度。要搞境内外合作办学模式,为上海培养国际人才服务。“十五”期间引进世界10所一流大学到上海办分校或培训机构,发证力求国际通用。

3、加快汇集“国际智力”,建立若干人才高峰。重点引进世界级大师。

4、创造环境,实施“海归派万人回归”工程。

5、加大多种文化语言标识环境的建设。

6、建立人才租赁市场,促进柔性流动机制形成。“人才租赁”市场是独立于政府的人才中介组织。

7、抓紧建立国际互认的职业资格制度。上海必须率先在某些急需行业如信息、金融等推行地方职业资格制度。在上海创办获得国际资格认可的职业资格中介机构,让国内的人才更多地获取国际职业资格。

8、在国内率先建立国际人才市场。

9、实现人才薪酬逐步向国际水平靠拢。引进国外薪酬与福利计划概念,国外薪酬概念与我国的工资概念不同,它包括工资管理、短期奖励计划、长期奖励计划、福利计划和特殊待遇等5个部分。上海人才分配逐步向国际薪酬概念转变。

10、加大同国际接轨的人事政策法规建设。

编辑:娟子  来源:青年报 作者:孙鉴、蔡燕 
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