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"年龄门槛"越设越高 女性求职障碍重重
2002年5月11日 10:39

东方网5月11日消息:27岁的李小姐,想应聘武汉一家通讯器材商店营业员一职。没想到,该商店要求应聘者年龄必须“26岁以下”,李小姐只得“望岗兴叹”。

武汉劳动力市场有关人士昨日告诉记者,近些年来,用人单位对女性求职者的“年龄门槛”越设越高:过去,一般要求“35岁以下”;后来,不少要求“28岁以下”;现在,要求“26岁以下”的并不鲜见,甚至还要求“22岁以下”。尤其是营业员、文员等岗位,这种情况很普遍。

这位人士说,用人单位的“年龄门槛”越设越高是有讲究的:“28岁以下”的意图是将育龄妇女排除在公司之外。“26岁以下”、“22岁以下”则是排除正处于热恋、谈婚论嫁阶段的女性。在用人单位看来,这些女性“事情比较多”,又要忙结婚,又要生小孩,不可能把主要精力放在工作上。而且她们动辄要请假,单位不好安排工作。

这位人士呼吁进一步完善劳动法律法规,消除对女性的“年龄歧视”现象,保障女性的合法权益。

 选稿:小红 来源:楚天都市报 作者:梅军 徐汉斌 
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