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高校年薪制实行挺困难 只能发给特优教师
2003年2月10日 21:30
 

东方网2月10日消息:日前,上海一所高校悄然实行起了教师工资年薪制度,立刻引起了北京的一些大学教师们的关注。北京的大学教师能否告别月薪拿年薪呢?昨天,记者就此采访了几所大学的校长,得到的答案却是否定的。

“在北京的高校中是很难实行年薪制的,”对外经贸大学校长陈准民在接受记者采访时肯定地说。陈准民认为,把年薪制和教学目标结合在一起,拉开了教师们的收入差距,确实可以起到激励教师钻研业务的作用,但一所大学能否实行年薪制,主要还是要取决于外部投入,如果一年的年薪只有几万元的话,那么实行年薪制没有任何意义,如果给得过高,学校方面又难以承受。

据北京邮电大学校长林金桐介绍,北邮已经有少数的教授拿年薪了,一般都在6万到10万元的水平。林校长认为,年薪制本身并不重要,关键是通过年薪制为大学教授明确了责任。

据悉,“年薪制”目前在我国的高校中还属于试点阶段,引入年薪制的模式是为了与国际接轨,让国内教师与国外引进的教师能够有机会同台竞争,享受同等待遇。据了解,上海高校今年首次尝试年薪制后,教师年薪最低的为2万元,最高的则可以拿到30万元,而最先实行年薪制的学校是上海交通大学安泰管理学院。对此,北京化工大学校长王子镐告诉记者,大学实行年薪制虽然可以更好地吸引高层次的人才,但许多高校并不可能按照企业化运作的模式推行年薪制,因为大学没有那么多的运转资金。在记者的采访中,不少大学的校长均认为,大学里的年薪制只能在个别院系和个别有突出贡献的教授中实行,不可能在全校推广。

 
 
编辑:小乔   来源:北京娱乐信报 
 
 
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