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企业对泡沫人才说“不”
2003年4月2日 13:16
 

东方网4月2日消息:记者日前在采访省、市高层人才交流会时了解到,如今的大部分企业都拒绝经过“包装”的人才,用人也大多讲究“实际、实用、实效”。

随着人才竞争日趋激烈,市场对人才的要求越来越高,文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等等都成为人们求职的“资本”。于是,有些人在求职时便刻意“包装”自己,在自己的身上加上各种各样的虚假“光环”,以博得用人单位的青睐。然而,“丑媳妇终究要见公婆”,实际能力才是检验人才的标准,那些没有真才实学的“泡沫人才”,最终要被市场淘汰。一家科技型民营企业老板向记者讲了这样一个故事:企业发展急需生物工程专业技术人员,经过多渠道筛选,最后根据本人简历,从网上选中一位拥有大学本科学历的“人才”。这位老板说:“选中他不只因为他学的是生物工程,主要看中了他的工作经历,26岁便有10年驻俄罗斯经历,很不容易啊!”经过双方认真协商,高薪聘请他担任了项目带头人。谁知,这位“人才”根本没有实际工作能力,不到一个月便被“炒”了“鱿鱼”。临走,他才说了真话,不但没有学过本科,根本也没去过俄罗斯。据说,不久后这位“人才”又被另一家民营企业聘用,只是在他的个人简历上又增加了一项——“曾在某公司做过业务主管”。不过,这位民营企业老板说,如今绝大多数企业用人讲究“实际、实用、实效”,谁也不会花高价聘个“花瓶式”人才当摆设。

与上面那位老兄相反,一位怀揣“博士文凭”的人在求职时,只说自己是专科学历,便被安排到一个不显眼的职位工作。两三个月下来,优良的业绩让老板产生了怀疑。老板把他叫到办公室,问道:“你不可能是专科学历吧!”他拿出了本科学历证书。不久,他被提拔为中层管理人员。又干了一段时间,他再次被老板叫到办公室,老板问他到底是什么学历。到这时,他才拿出博士文凭。很快,他被聘为公司副总经理。老板重用这样的人才是正确的,因为他表现出来的不仅仅是工作能力,更重要的是自信和战略眼光。目前企业用人正从“通用型”向“技能型”转变,有些人怀揣多个证书却“放斤不够斤、放两不够两”,难挑重任。“是骡子是马,拉出来遛遛”,这句俗话揭示的正是一种实际的识人观、用人观,正在普遍为用人单位所采用。

 
 
编辑:陈俊   来源:扬子晚报  作者:袁星红陈申 
 
 
 
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