>>新闻中心>>财经新闻>>正文 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)
[消息树]    |财经新闻|苏浙沪今签六大合作协议 长三角人才资源共享   |网络参考|Twins=阿撒+阿娇 细数演艺圈娇通规则   |国际新闻|广岛纪念原子弹爆炸58周年 小泉发表讲话[组图]   |国内新闻|济南举行价格听证会 提高水价缓解用水困难[图]   |国内新闻|京津风沙源治理有效减轻危害 改善华北五省环境   |国内新闻|全军首次举行军交运输保障训练 增强保障能力   |台港澳新闻|放宽内地居民到港旅游 香港将完善配套迎接游客
苏浙沪今签六大合作协议 长三角人才资源共享
2003年8月6日 17:23
 

东方网8月6日消息:从即日起,苏、浙、沪三地间将实现中、高级专业技术职务任职资格的互认,不再需要复审、复评或另外确认。同时三地还将开展公务员对等互派及建立高层次人才名录实行智力共享等一系列合作。三地人事部门负责人今天在杭州举行了相关协议的签约仪式。这意味着长江三角洲的人才开发一体化进入了全面推进阶段。

据悉,三地在人事人才方面的其它合作还包括:通过互设分支机构,互为代理的方式开展异地人才服务合作,对两地用人单位在对方设立的分公司开展互为人事代理业务,负责协议方人才服务机构所在地用人单位人才招聘、信息咨询、异地人事代理、人才培训、业绩档案、诚信认定、人才援助、智力输出、人才兼职、创业项目中介等服务;探索建立三地博士后科研流动站,特别是博士后科研工作站联合招收培养博士后研究人员工作机制,通过互通需求信息,主动提供相关服务,开辟联合招收培养绿色通道;开展专业技术人员继续教育资源共享,每年联合举办高研班,互派专家参加高研班学术交流,互派学员参加高研班研修,并予以继续教育登记互认。

为了保障合作的顺利进行,三地将建立长三角人才开发一体化联席会议制度来具体协调、联系三地及下属各城市政府人事行政部门;同时编制包括长三角区域的人才资源和人才需求状况、制约长三角人才开发一体化进程的主要瓶颈、人才开发各领域和环节中存在的主要问题及解决对策等内容在内的长江三角洲人才开发一体化规划并最终形成长三角人才开发一体化的行动计划。

上海市人事局有关人士表示,长三角人才开发一体化的目标是:通过不断推进资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通,建立长江三角洲区域人才开发新机制,在5年内,基本确立长三角区域内人才无障碍自由流动的制度框架;统一、开放、有序的长江三角洲人才市场初步建立;人事人才服务平台基本构建完成,人才能够享受到基本统一的服务;人事制度基本统一,各地区出台的人事人才政策能够做到协调一致;最终通过人才开发一体化的推进,为其他领域的一体化创造条件,促进、推动区域经济一体化的进一步展开。

长三角人才开发一体化大事记:

4月18日—19日

首次长江三角洲人才开发一体化论坛在上海举行,共同签署了《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》,初步确立了长三角人才开发一体化的框架。

7月9日

首批长三角人才开发合作项目在宁波签约,内容包括:上海、南京、杭州、宁波、苏州、无锡等六市签署《关于建立长江三角洲紧缺人才培训中心合作协议书》;上海与宁波签署《关于沪甬两地开展异地人才服务合作协议书》及《关于沪甬合作开展专业技术能力认证考试的协议书》。

7月18日

上海、南通两市签署《关于两地开展异地人才服务合作协议书》,两地就互为人事代理、人才招聘、信息咨询、异地人事代理、人才培训、业绩档案、诚信认定、人才援助、智力输出、人才兼职、创业项目中介等服务进行合作。

7月25日

“21世纪金才网”在上海开通,三地共建长三角地区统一的网上人事人才互动服务平台。

7月31日

绍兴市在上海举办了专场人才洽谈会,同时上海与绍兴、嵊州两市签署了开展异地人才服务合作的协议书。

 
 
编辑:娟子   来源:东方网  作者:邵岭 
 
 
 
东方网版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像