中国工程院院士、被誉为“汉字电脑激光照排之父”的王选在荣获国家最高科学技术奖的后不久，却作出了一个出乎人们意料的决定：辞去北大方正控股有限公司董事局主席职务。

见好就收，莫此为甚！这是王选的十分明智的选择，也是十分正确的选择。他说自己是“下午四五点钟的太阳”，今后要“多做好事，少做错事，不做坏事”。这的确是很有识见的，也是符合科研工作的规律的。在电脑开发的领域内，最佳的创造年龄是20岁到40岁。王选的两次创造高峰——1964年从事软件研究和1975年研制激光照排项目，也证明了这一点。当时的“无名小卒”一飞冲天，作出了超越“权威”的成就。

现在，王选也成了权威。他清晰地意识到，自己的创造的高峰以过，一定要有自知之明。他现在看的文献资料不如年轻人多，第一线的实践更不如年轻人多。在计算机这个新兴的学科领域，不掌握或不熟悉重要的技术细节，容易犯“瞎指挥”的错误。他对自己作出评价道：“我是一个曾经作出过贡献，今天高峰已过，赶不上新技术发展的计算机专家。”他又说：“曹操50岁作《龟虽寿》，虽‘烈士暮年’，仍‘壮心不已’。我则认为，‘伏枥老骥’最好用‘扶植新秀，甘做人梯’的精神，实现自己‘志在千里’的雄心壮志。”王选的见地高出曹操许多，体现了一种高尚的胸怀。他不仅自己“志在千里”，更想到事业和他人，想到扶植新秀。因此，他在56岁时，尽管健步如飞、思想敏锐，但他还是毅然退出了科研第一线，把那些有才华、有潜力、尚未成名的“小人物”推上了重要的研制岗位。早在1993年，王选就向计算机所提出建议，任命36岁的肖建国、28岁的阳振坤担任研究室主任。只有着眼于计算机事业的长远发展，不计较个人得失的的科学家，才能作出这样的决定。这也是一种难能可贵的自我跨越。

王选的选择，更有其深层的思考。成功固然可喜，但成功也可能是失败之母。他说：“对一个正处于兴旺时期的高新技术企业，则要警惕‘成功是失败之母’；今天的巨大成功中隐藏找潜在危机，也即未来的‘失败之母’。”在现实生活中，有些企业领导人因上了年纪而决策失误的先例，则不乏其人。华裔电脑巨头王安，28岁发明磁芯存储器，31岁创建王安实验室，20世纪70年代王安公司的办公文字处理系统在美国市场上独占鳌头。王安一生获40多项发明专利，里根总统授予他全美杰出人士荣誉奖。但是，天下没有不散的宴席。他在年过花甲时还是犯了错误。他坚持跟IBM对着干，不生产和LBM兼容的计算机，搞自己的自成体系的硬件和操作系统。这是一个重大的决策失误。他还不顾董事会的强烈反对，把自己那个不争气的儿子提拔为公司的总裁，结果使公司元气大伤，最终破产了。美国“巨型计算机之父”克雷、世界第二大计算机公司DEC总裁奥尔森，都曾是叱咤风云的人物，但都因晚年跟不上技术发展的潮流，导致下台和破产。他们都未能逃脱“成功是失败之母”的制约。王选识时务地及早退了下来，避免了重蹈上述英雄暮年的覆辙，北大方正继续大踏步前进了。

王选从科研领导岗位上退下了，是否就无所事事了呢？当然不是。他著书立说，作学术交流，依然忙得不亦乐乎。他又把自己获得的国家科技进步奖和北大奖励的科研资金共900万元，设立“科技创新基金”全力支持北大方正的年轻一代不断创新。他推崇“延迟满足”，自己身体力行，急流勇退，结果始终得到满足，堪称一代英豪！