据国家税务总局近日公布的一项统计，在2002年，纳税最多的全国100家外商投资企业，累计纳税429.43亿元，其中，上海大众以40.15亿元居榜首，上海通用居第三，纳税24.30亿元。读到这条消息，我很自然地想起不时听到的在外资企业中某些白领蓝领的感叹——“我们只是替外国老板打打工而已，谈不上什么贡献”,云云。其实，在外商投资企业里工作的中国员工，不论白领蓝领，他们每个人对国家对社会所作的贡献都应充分肯定。这些外企所缴的税款当中就含有中方员工付出的艰辛劳动。

外商投资企业（包括独资和合资）除了交税之外，它们对增加中国的外贸出口量，对增加中国的GDP总量，对促进我国高新技术的发展，对扩大就业领域都起到了很大作用。而对在外商投资企业里工作的中国员工来说，虽有为外国老板打工的一面，但也有为我们的国家、为我们的社会创造财富和作出贡献的一面，还有为他们本人生存和发展获得较好机会的一面，这称得上是，在我国改革开放的新形势下的各方共赢。当然，外商的合法利益也必须确保。如果从我们的国家利益来看，应充分看到在外商投资企业里工作的中国员工所作的贡献，理应给予更多的关心。对他们中涌现的优秀人才，社会各方有责任为他们更多地提供施展才能的机会。

对能进入纳税大户的外商投资企业以及其它大量能正常运作的外商独资和合资企业来说，一般都能规范经营并有所盈利，大多有较好的企业文化，投资方和经营者的素养较高，企业的发展前景看好，员工也有较好的收入和福利待遇，但正像世间任何地方的任何事情都存在不平衡一样，有些规模较小的、甚至还像作坊型的企业里，外国小老板不规范经营乃至违法经营并苛待中国打工者的情况也时有所闻。我国的工商、税务、劳动执法部门到这些企业去检查和执法的时候，希望他们依法保护中方员工的合法权益。

就上海来说，除在市郊乡镇有些小型的外商投资企业有待进一步规范经营之外，外商独资、合资的大部分企业的经营都较正常，中方的白领蓝领员工为企业所作的贡献，也能得到外商的赞赏、肯定和器重，有给予奖励的，有给予提拨的，有给予培训和出国深造的，另外，中国员工的民主权利也能得到外方的尊重，他们对企业享有知情权和建议权等等，在企业里也营造了良好的共事氛围。这样做，有利于更好地调动中方员工的积极性和获得发挥才能的机会，也使他们为企业创造更多的财富，使企业为国家缴纳更多的税款，同时也为他们自己更多地得益而努力工作。