这世上怪事连连，这边厢满街满目的招聘广告都在说，只招35岁以下人员，好像人一到35岁都该“退休”，告“老”还乡。一边厢又出了个身高不到1.6米，不能当公务员的损招。

据昨天新民晚报报道，湖南益阳一个25岁的樊姓青年在当地公务员考试中，获得了综合成绩第一名。正当他胜券在握之时，意想不到的事情发生了。在面试以后的体检中，各方面成绩合格的小樊被测出一个“精确”到小数点后第三位的数据——1.595米，离1.6米标准差0.005米，最终被淘汰出局。

现在，公务员录用和用工单位招工就像精于作文似的加了许多限制词：性别、学历、文凭、身高、体重、地域、种族、户籍、相貌、血型、经验，简直可以列一长串清单！

又不是去相亲，我真搞不懂，当个扫地擦桌端盘理发的服务员,也非得要35岁以下？也非得要身高1.70、80？也非得要体轻若燕，不能超过多少千克？也非得要兜里揣个大学文凭，相貌长得山清水秀？

干同样的工作，因为是黑眼睛黄皮肤，工资比蓝眼睛白皮肤少；因为是女大学生，尽管各方面都比男的强，还是被拒之门外。这大概就是人们常说的“就业歧视”。

在国外，“歧视”被视为一种“雷区”，如性别歧视、种族歧视，一旦沾上，就会官司缠身。美国针对年龄歧视出台了“雇佣年龄歧视法”，禁止任意的年龄歧视；联合国《经济、社会及文化权利国际公约》规定，人人都应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利；我国劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

歧视现象源自广泛的竞争压力，源自个人偏好的驱动，源自对陌生人群的无知，源自对陈规陋习的依附。歧视忽视了社会合作、社会整合的极端重要性，损害了社会调剂和社会成员共享社会发展成果的重要法则。歧视行为的影响不是单向的，不仅被歧视者要受影响，歧视者本身也要受影响。今天你乘着年轻啐一口：“人老珠黄不值钱！”，明天你老了又被年轻人“刀枪入库马放南山”，这叫因果报应，生死轮回。友爱和团结是人类社会区别于动物的一大特征，强者对弱者的关怀和尊重散发的是人性关怀的光芒。我们应该试着去了解和接受不同的人，消除相互间的误会和歧视。

对于公务员的录用，我看，关键看素质，离了综合素质，纵然一副好皮囊，腹内原来草莽，取之何用？无端地将一个综合成绩第一名，身高只差5毫米的人拒之于公务员大门之外，既缺乏人性关怀，又显得教条呆板，说得不客气，严重扭曲了人力资本市场的正常活动，破坏了就业市场的公平竞争，导致人力资源极大的浪费，实在该警醒了！