增强城市综合竞争力要靠人才
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东方网2月9日消息:本次“两会”中,人大代表和政协委员使用频率最高的用语是“增强城市综合竞争力”和“人才”。

“人才”的话题已经远远超出了行业的界限,越来越多的代表在强调着同一个话题:增强城市综合竞争力要靠人才!如何进一步建设上海人才高地,成为大家关注的热点。

人才是上海增强城市综合竞争力最宝贵的资源徐匡迪市长在报告中说,“人才是上海增强城市综合竞争力最宝贵的资源”。增强城市综合竞争力是上海未来5到10年的主要努力方向,而要在增强城市综合竞争力方面取得实效,当务之急,是要在培养、使用、引进人才方面加大力度,使得上海尽快建立起适合发展要求的人才高地。

许多人大代表和政协委员认为,由于人才资源具有流动性强和培养周期长的特点,所以,在引进人才和使用好人才两个方面不可偏废,要两翼齐飞!

从提出建设上海人才高地的目标到现在,上海已经初步显示了人才高地的面貌。据对上海100多家跨国企业的调查,中高级管理人员本地化率已达到90%。而在7年前,上海跨国企业的中高级管理人员90%为外籍人员或港台人员。2000年,上海引进了9545名外省籍人才。2000年当选的上海“十大杰出青年”,10名当选者中有40%是学成回国人员,50%是本市从外地引进的优秀人才。从他们身上体现了上海近年来努力构筑人才高地所取得的成果。

用好人才是建设人才高地的关键如何建设人才高地,不少人大代表和政协委员认为:用好人才是建设人才高地的关键!

人大代表孙路一说:“用好现有人才,加大对本地人才的开发、培训,是建设人才高地的重要内容。我们现在大力引进人才,但对本地人才的开发、使用,还要引进更好的分配机制、培训制度。用好本地的和引进的人才,才能产生示范效应,才能促进上海人才高地的建设。”

全国政协常委毛增滇认为,要善于调动本市现有人才(老、中、青人才)的积极性,发挥他们的潜能。在吸引人才时,应该考虑“双引”。

上海市政协常委严诚忠,长期从事人才资源管理的研究,他说,构筑人才高地的关键是如何用好人才,上海若没有一个科学的机制使人才能够施展所长,充分发挥才干,那么花巨资引进人才未必就能获得应有的成效。就像经济学家善于融资一样,在构筑人才高地时,主管部门也要善于融智,这就能取得事半功倍的效果。

到目前为止,来上海工作的回国留学人员,包括短期回国以“两个基地”和“哑铃”模式来上海服务的共有2.5万人,约占全国回国留学人数的20%。他们中已经涌现出一批学科带头人,部分回国留学人员已经在某些方面作出了突出贡献。

注重人才的创新意识和行为能力近几年上海人才高地的建设,已经给上海带来新的活力。针对如何进一步建设人才高地的问题,人大代表和政协委员们提出了有价值的建议。

人大代表史一兵说,上海建设人才高地,一定要给高科技人才以价值认可,不要使一些人才的价值只有在一些外资企业中才能得到体现,而在我们自己的高科技企业中,由于受到一些观念体制等等影响而不能得到体现。我们还要在机制上,强调以发展的观点看待问题和处理问题。

政协委员严诚忠说,上海的建设需要大量的人才,但不能把人才局限在高学历、高职称上,我们所需要的人才还应当具有适应能力和竞争能力。作为人才,最有价值的是他的经历和由此形成的超人业绩。

(文汇报 刘九洲 田玲翠)
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