上月底，第二批来自牡丹江市的12名职高生来到一泉宾馆，受到了热烈欢迎。据该宾馆办公室副主任吴曙明介绍，加上来自该市的第一批12名职高生，该宾馆服务员紧缺的情况得到了一定程度的缓解。据了解，引进外援弥补本市服务员的不足，眼下已成为众多宾馆、饭店的首选。

　　负责一泉宾馆人力资源管理的吴曙明告诉记者，本市服务员紧缺的状况已到了非常严重的程度，目前仅该宾馆服务员的缺口便达到四五十名。无奈之下，他们将目光瞄向了外省市。今年5月，在市人力资源市场等部门的帮助下，他们与牡丹江市有关方面建立了联系。而该市正好是镇江市引进东北三省劳动力的对口城市。

　　经过宣传，牡丹江市一些职高的学生将实习地放到了该宾馆。经过近半年的工作，学生们的实习费用从当初的每月600元，涨到现在的800多元，最高的已达到1100元。而宾馆方面从生活、饮食等方面对学生们关爱有加，使

学生们安定了下来，并迎来了第二批学生。

　　据人力资源市场有关负责人介绍，服务员在人力资源市场成为稀缺人才，并非偶然。一方面，受传统观念影响，很多女青年不看好这一职业；另一方面镇江市三产服务业的发展，也使得服务员供不应求。在这种情况下，一泉宾馆等餐饮服务单位寻求外援也是很好的解决方法，人力资源市场将做好有关服务工作，将更多的服务员引进镇江市。