《分析》报告还表明，浙江总的趋势仍旧处于“缺人”状态，去年第四季度去劳动力市场求职的有93.9万人，而用人单位提供的岗位高达165.9万个，求人倍率为1.77，创了2006年第三季度以来的历史新高。

　　所谓“求人倍率”，即需求人数/求职人数，体现的是求职人数同招聘人数的平衡状况。

　　记者解读：

　　1.温州最缺的是“白领”

　　部门经理、行政人员和计算机人员，这些“白领”甚至“金领”，在温州市劳动力市场负责统计工作的张建设看来，不过是个“小领班”而已。

　　这是因为，温州民营经济发达，小企业多，麻雀虽小却五脏俱全，几乎每个小企业都需要配备这些职务，所以才造成了劳动力市场最缺“白领”的现象。

　　“这些岗位听起来名头挺大，即便是销售部经理，可能手下只有两三个‘兵’，甚至是‘光杆司令’。”张建设说。

　　而在杭州、宁波、嘉兴等市，缺的则是保安、缝纫工、服务员等人员，这些才是传统意义上劳动力市场上要招的人。

　　2.外来求职者同比少了7%

　　在求职人员中，变化最大的是外来求职人员。这个群体约42.6万人，占进入劳动力市场人员的45%以上。不过，与去年第三季度相比，下降了5.51个百分点，与去年同期比，更是下降了7.08%。

　　在长期关注农民工问题的省就业管理服务局农村科科长俞斌看来，造成外来求职者大幅度下降的原因，是浙江劳动力价格的吸引力正在变小。

　　按职业划分，“生产运输设备操作工”这个工种的求职者，比去年第三季度下降了1.05%，是所有岗位中下降最多的，也是全省最缺的一个工种。

　　俞斌说，浙江以民营经济为主，盈利空间有限，大幅提高民工待遇不太现实。加之国家近几年对欠发达地区发展的扶持，使得这些地区的农民能够在当地找到合适的工作，“能在家门口打工，自然就不会出远门了。”

　　3.浙江最缺技术型人才

　　春节后，各地人才市场开市显示，浙江最缺的是技术型人才(详见快报2月17日报道)。不仅是人才市场，就连劳动力市场最缺的也是技术型人才。

　　《分析》指出，浙江去年第四季度对技术型人才的需求比上季度增加8.73万，而进入劳动力市场求职的技术型人才比上季度减少了2.72万，各技能等级及各级专业技术职务的求人倍率仍在2.40以上，最低的高级工为2.40，最高的高级技师为2.84，技术型人才仍供不应求。

　　2.84这个求人倍率，意味着，市场需要近3个高级技师岗位，才有1个符合条件的人去应聘。