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网上晒工资"晒"出的潜台词
2007年2月13日 09:39
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  “本人1993年本科毕业,教师,目前工资:职务工资680元,薪级工资391元,合计1071元,外加工资总数的10%,总计1178元。够高吧?”

  年终岁末,一股“晒工资”的风潮腾然而起。各行各业的员工不约而同地上网“自揭家底”,“工资条”纷纷亮相,推动着点击率扶摇直上的同时,也引发了人们的热议和思考。

  “今天你‘晒’了没有?”

  在一家知名门户网站的醒目位置,赫然列有“全国各行业工资大全”,点击进入这个栏目,数百条“工资信息”一目了然,真实而新鲜。年关岁末,在不少门户网站和论坛上,都进行着一场火热的“晒工资”活动。

  北京一名基层公务员“晒”出了自己的工资条:“基本工资563元,职务补贴740元,工资津贴500元,绩效奖金600元,公有住房租金补贴70元,通讯补贴30元,节日补贴1000元,扣税-19.85元,扣公积金-206元,实发金额3277.15元。”

  这样的收入水平,已经被不少网民投以“不低”的赞誉。与此相对,在海口一家公立中学老师的工资条上,各项累加后的实发工资只有1082元。一名网友在回复中说:“刚涨完工资,米、面、油、菜的价格就又涨上去了,涨得比工资还快。我不知道是应该庆祝还是应该叹息呢?”类似这样“哭穷”的网友,在“晒一族”中较为普遍。一些“同病相怜”的网友纷纷跟帖表达理解和同情。

  也有“炫耀者”。“我们单位的工资和奖金是分两张卡发的。我平时光用奖金卡,目前还剩下2万元。工资卡还没动过呢。”一名网友的“诱人”待遇,惹得不少网友垂涎不已甚至大呼“眼红”,纷纷跟帖表示羡慕。

  登录各大门户网站和知名论坛,从“董事长女秘书的工资条”到“硕士毕业6年被老婆骂的工资条”,“晒工资”的网页和帖子比比皆是。有的网民甚至将工资条以照片的形式上传发布,以显示其真实性。网络上一时间“晒工资”成风。

  “今天你‘晒’了没有?”中国青年报社会调查中心日前一项调查显示:被调查的2769人中,有47.5%的受访者上网看过工资条,还有8.4%的人“逢条必看”。在表示“关注他人收入”的受访者中,69.2%的受访者表示“希望了解同行或其他行业的工资情况”,18.4%的人表示“出于好奇”,另有5.2%的人则是为了收集信息,“为跳槽做准备”。

  工资条怎么“晒”到了互联网?

  多年来,在大部分人的观念中,工资就像“女人的年龄”一样属于个人隐私,在公开场合谈论收入是不礼貌的行为。然而,“晒一族”不仅堂而皇之地打量别人的收入,还豪爽地拿出自己的工资条“大白于天下”。这究竟是为什么?

  “在网上大家都隐姓埋名,没有什么心理负担。上网‘晒’一下工资,不必承担什么社会压力。”一名姓孔的网友说,到网上“晒工资”,高收入者可以获得成就感和满足感,低收入者可以博得同情和理解,打算“跳槽”的人可以探明需要的信息,即便是上网“闲逛”的人也能满足一睹为快的好奇心。

  随着春节临近,越来越多的人开始热衷于这种“盘点”收支的形式。一些人看到他人“晒工资”,自己也跑到网上“凑个热闹”,把自己的工资条贴出来。

  根据一家知名网站日前的一份调查,“晒工资”者基本分为三种类型:一是炫耀“显富”,较常见于电信、电力、外企等一些高收入行业,在这些行业里,不少大学毕业没几年的青年就能月收入四五千元;二是抱怨宣泄型,主要存在于效益不好的企事业单位、基层普通员工中,这些人或认为收入微薄或感到收入不公,通过将工资公诸于众表达不满;三是打探型,一些同行业或同职位的劳动者通过交流各自的工资信息,做到知己知彼,这其中更不乏一些有意“跳槽”的人打探某个行业的收入水平并作为参考。

  企业管理人员李先生说,“晒工资”其实是作对比,可以看到不同行业、企业之间工资待遇的差距。研究社会学的教师姜女士认为,“晒工资”能够推动某个特定行业工资的透明化,有利于就业选择。

  “晒工资”,“晒”出什么潜台词?

  “晒”着“晒”着,一些人似乎“晒”出了“郁闷”。

  据中国青年报社会调查中心的调查显示,31.9%的“晒一族”惊呼“职业、城市之间的收入差距居然这么大”,27.5%的人感叹“某些职业工资高得让人无法接受”。惊讶,失望,“收入分配不公”的顽疾在网友们的这场“大揭底”中愈发凸显。

  一大型网站近日调查表明,电信、电力、有线电视等行业高居“收入最高的行业”之首,而国税、地税、工商、财政、海关等部门,则被列为收入最高的政府部门。“真是不‘晒’不知道,一些行业竟然这么有‘油水’!”众多网民齐刷刷地回帖表示惊叹。

  取名“新华网友”的网友说,“晒工资”之初,只是想了解和同龄人、资历相近的从业人员的收入差距有多大,但看到电信、电力等垄断性行业高高在上的报酬水平,实在让人忿忿不平。

  一名自称关注各大论坛“晒工资版”已有一个多月的青年教师说,网上的工资条越“晒”越多,大家的内心也就越来越复杂。例如,“在岗者”与“离岗者”分配不公,“垄断”行业与“非垄断”行业分配不公,“大城市”与“小城市”分配不公,“老总”与“员工”分配不公,这么多收入分配不公的问题,让人心里不是滋味。

  不仅是分配不公。工资分配不透明、生活负担趋重、社保安全系数过低等问题,也随着“工资晒到阳光下”而浮出水面。

  “员工们自发上网‘晒工资’的举动,恰恰反映出一个亟需重视的问题,那就是当前工资分配不够透明化。”中南财经政法大学教授乔新生说,目前在公务员、垄断行业等一些领域,工资收入往往是“见光死”。问题在于,有的人敢在公共空间“晒”自己的工资,自信能够置于阳光下审视,与此相对,有的公务员和垄断行业的从业者却从不敢“晒”,这种失衡很可能加剧对立;同时,仅仅靠网民“揭底”,就取代公正透明薪酬体系的确立、以及财产申报制度、政府信息公开制度的设立和完善,这一方面效用微乎其微,另一方面也很难避免虚假信息的产生和蔓延。

  中南财经政法大学博士黄漫宇也指出,“晒工资”也折射出我国当前生活负担过重、社会保障水平尚不够高的现状。由于教育、医疗、住房等支出占居民总消费支出的比重不断扩大,许多人都有着强烈的支出预期,而一些收入较低者的“负担感”则愈显沉重。然而,我国尽管已经初步建立了基本社会保险制度,但目前在资源分配和福利分配上还不尽理想,仍有部分劳动者缺乏保障、缺乏安全感,有的工资较低、或工资多年没有提高的劳动者更处于焦虑和不安的状态,这值得我们警惕。


选稿:谢婧    来源:新华网    
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